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  • 彬長新聞

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    彬長礦業:下好職工創新棋 釋放發展新動能
    發布時間:2022-03-31 15:03:59     作者:顏薇   瀏覽量:675   分享到:

    為進一步提升全員技術創新積極性,貫徹公司“科技創新保安全、改革轉型促發展”的工作思路,今年年初,公司工會完善群眾性技術創新工作機制,制定獎勵激勵辦法,讓更多職工愿意“動腦筋”、樂于“搞研究”。2022年一季度公司征集“五小”職工創新成果172個,同比增長28%。

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    問題導向,把“卡脖子”變成“金點子”

    破解難題、高效完成工作就是創新最大的動力。廣大職工面對工作中遇到的困難,通過小改革、小發明、小創造、小設計,積極摸索崗位創新方法,解鎖工作新工藝,不僅解決了當下安全生產中的隱患與難題,提高工作效率,助力安全生產。

    年初,溜煤眼漏風問題一直困擾著孟村礦井下作業人員,他們遇見問題不等不靠,發揮主觀能動性,仔細研究,利用無壓風門自動關閉原理,自主設計了滑輪式擋煤裝置,把問題變成課題,實現了溜煤眼的自動封堵,確保井下通風系統穩定安全……這只是彬長職工技術創新的一個縮影,如同一把小小火種,點燃了職工技術創新的內生動力。

    搭建平臺,讓職工成為技術創新的主角

    鼓勵各級組織以“勞模工匠人才創新工作室”建設為主線,以班組、科室(區隊)為單位網格式成立群眾性創新活動小組,讓有經驗、有學歷、有技術的愛創新、會創新職工找到組織。同業務部門加強聯系,每季度評選職工“五小”創新、“三小一練”等優秀成果并通報表彰,選登公司創新競技平臺,進而推廣成果參加國家、省市評選競賽活動,公司涌現出獲國家、省、市榮譽職工創新成果百余項,人人都想成為創新主角,榜上有名,人人都期待自己的創新成果被肯定、被獎勵?!奥勑聞t喜、聞新則動、以新制勝”已成為公司職工技術創新的工作新常態。

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    正向激勵,讓創新者越干越有奔頭

    只有真正提升職工崗位創新意愿和創新能力,職工崗位創新活動才能有生命力。為了提升職工參與的積極性,公司把“五小”活動與公司經營目標結合、與工會重點工作“三小一練”結合,把活動成效納入崗位考核評價體系,同考核、同獎勵。出臺了激勵政策,改變以往只獎勵成果的單一模式,從今年開始每季度增設1個群眾性技術創新工作進步單位,分礦井單位和輔助單位分別獎勵1個高質量創新成果申報優秀單位,同時職工創新成果獎勵由300元提高至500元,吸引越來越多的職工加入職工崗位創新隊伍,提升職工的成就感和獲得感,匯聚起廣大職工崇尚實干、崇尚創造的強大正能量。(工會  顏薇)

    編輯:徐超


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