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  • 宣傳思想

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    相里海龍:解決“五個問題”確保落實有力
    發布時間:2022-04-04 11:30:52     作者:相里海龍   瀏覽量:535   分享到:

    近期,彬長公司黨委書記、董事長白永明先后提出了堅持“五個不變”、做到“五個依靠”、提倡“五種精神”,確立了“九個始終堅持”行動綱領和樹立“四個意識”、做到“六個堅持”、“五講五提升”等要求,特別是在對標管理、國企改革推進會上的講話精神,充分彰顯了守正創新的戰略意志和擔當實干的奮進意志。踔厲奮發、篤行不怠?!?15355”總體目標能否實現,躋身國內一流企業的“彬長夢”能否達成,關鍵在行動,核心是落實,問題是如何抓好落實。

    思想是落實的先導,一切工作的出發點都應該是解決思想問題。一要提高站位抓學習。要充分發揮黨委中心組理論學習“龍頭”作用,切實帶動黨員干部沉到“學?!碑斨?;要堅持缺什么、補什么的原則,通過深學細研實究,修正站位方向偏差,提升能力境界水平,著力解決干什么、怎樣干的問題;二要明確形勢強引導。要切實抓好形勢任務教育和宣傳思想引導,講形勢知差距、講任務知重點、講短板知方向,讓廣大干部職工對轉型升級、高質量發展的前因現狀、方向路徑、愿景目標有全面清晰地了解,把干部職工的精氣神提上來,把隊伍的向心力聚起來。

    作風是落實的保障,一切工作的關鍵點都應該是強化作風建設。一要抓好班子建設這個“關鍵少數”,確保班子政治過硬、作風過硬、素質過硬、團結協作、模范表率,一級帶一級,推動作風全面轉變;二要緊盯中層干部這個“絕大多數”,從嚴從細從實抓好干部作風績效考核,強化結果兌現,以考核倒逼責任落實、推進作風轉變、提升履職能力;三要注重傳承培養這個“關鍵要點”,把孟村沉淀下來的“十年磨一劍、一劍磨十年”寶貴精神傳承好,把“干就干最好、爭就爭一流”的堅定信念培養好,讓有志氣、有骨氣在孟村蔚然成風、化為作風。

    擔當是落實的關鍵,一切工作的著力點都應該是強化責任擔當。一要細化落實機制。堅持“菜單式安排、清單式推進、掛圖式作戰”模式,特別是在強安全、精治災、優接續、促創新、提單進、降成本、增效益等方面,要細化清單、具體時限,確保責任落實到集體,壓實到個人;二要強化安全責任。牢固樹立“安全穩則孟村穩、安全興則孟村興”的意識,始終秉持穩字當頭、以穩為先,全力推進全員安全責任制落實,確保崗崗有責任、崗崗能落實、崗崗有考核;三要實化工作督辦。嚴格落實監察+上級、年度、安全、調度的“1+4”督察督辦機制,堅持日有計劃部署、周有跟進督導、月有考核通報,確保各項工作落實落地、見底見效、善作善成。

    質量是落實的根本,一切工作的根本點都應該是提升工作質量。一要持續提升管理干部素質。堅持黨委管培訓機制,依托干部上講臺、培訓到現場活動平臺,實施精準化的理論培訓、政策培訓、管理培訓、法規培訓,錘煉過硬的管理素質;二要持續提升技術人員素質。在抓好基礎業務學習提升的同時,常態化開展技術講評、技術講壇、管理論壇、措施評比等活動,錘煉過硬的技術本領;三要持續提升職工業務素質。圍繞打造高素質人才隊伍目標,著眼于更好滿足全員崗位實際需求,堅持“精準施策、因需施訓、因人施教、分類實施”原則,做到學習培訓形式、內容、對象與需求的靈活對接,錘煉過硬的崗位能力。

    保障是落實的助力,一切工作的提升點都應該是加強服務保障。一要強化機關服務意識。以“轉作風強服務”活動為契機,不斷提升機關人員服務意識。借助規程措施評比活動,強化措施編制、審批、貫徹、落實責任,從源頭上做好技術指導服務;二要強化民生工程實效。把提升職工幸福感作為辦實事辦好事的落腳點,持續鞏固黨史學習教育成效,把今年第一批22項辦實事項目落實好,把后期辦實事項目的調研規劃好,切實增強職工向心力、凝聚力、戰斗力。

    臣心一片磁針石,不指南方誓不休。我們務必始終保持抓落實的定、精、韌“三力”和鉆、闖、恒“三勁”,確保各項工作和要求一步一步往前推、一層一層向下落、一個一個落到位,努力為彬長公司躋身國內一流企業做出新的更大貢獻。(相里海龍)

    編輯:彎桂清


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